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 聚思                                                                                                            聚思
                                                          摄影|徐雪冬
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                                                          伟德国际1946备用网址摄影协会提供
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 出,人才是强国的根本,人才资源是国家的战  才工作极端重要性的认识是否到位。                   优先保证,人才制度优先创新。“四优先”在
 略性资源。一个国家、一个民族要兴旺发达,  人才成长规律。做任何事情,都必须要                  中建如何落地,需要我们深入思考。温家宝同

 真正强大起来,关键在人才。中央领导对人才  认识规律、尊重规律,按规律办事。温家宝同               志在全国人才工作会上谈到人才投入时讲,人
 工作重要性的论述,对我们企业具有很强的指  志在讲话中强调,人才成长有其自身规律,我               才投入是赢得未来的战略性投入,是效益最大
 导意义,现在我们征求意见、查找问题时,每  们所要做的,就是尊重人才成长规律,努力为               的投入,在这方面要舍得花钱。这一点在我们
 次都是人才资源短缺,人才问题突出,经营规  人才成长创造良好条件和环境。习近平同志在               的系统就有很明显的例子,前几年在企业都比

 模的持续扩张要求人力资源总量进一步扩大,  讲话中对厚德育人、量才施用、竞争成才、最               较困难或规模比较小时,有的企业在人才培养
 经营结构的深入调整要求人才结构进一步优  佳成才期、实践成才等人才成长规律进行了阐                上投入了大量精力和资金,机会来临时,人才
 化,确立企业在行业中的领先地位迫切需要相  述。厚德育人就是要把厚德作为培养人才的首               跟得上,企业就可以跨越式发展。而有的企
 当数量的高端领军人才作支撑,海内外一体化  要任务,我们对领导人员强调以德为先,对人               业,认为没有任务养不了这么多人,企业不好

 经营急需大量的高素质国际化人才作保障,人  才也要强调,企业用时间、岗位、资金等各种               哪有钱搞培训,结果由于不重视人才工作,人
 才问题已经成了制约企业发展的最主要问题。  资源培养你成才,长了本事,就跟企业讲价钱
 在中国经济社会高速发展的今天,在企业转型  而不讲职业道德,满足不了就一走了之,企业
 和快速发展的现阶段,出现人才短缺和结构性  损失的不仅是一个人,企业也耽误了发展的时                    人才成长要一步一个脚印、一步

 不足是客观存在的必然。但是我们对人才工作  间和机遇——职业化要讲德。量才施用即人岗               一个台阶不要轻易逾越,这也是我们
 的重视程度够不够,各级领导在人才工作上投  相宜、人尽其才、才尽其用。                      为什么要强调基层实践经验、强调海
 入的精力够不够,人才工作的措施实不实,是  实践成才,这是人才成长最根本、最基本                 外工作经历的原因。
 不是还有用人才或人力资源短缺来掩盖我们经  的规律。我们在领导人员选拔任用中强调在关

 营生产问题的现象,等等。我们现在正在加快  键岗位历练,强调复合型任职经历,正是遵循
 推进人力资源管理标准化工作,包括试点薪酬  了实践成才的规律。我们在领导人员使用和后  较浮躁,在一个岗位上刚刚有点成绩就急于提  才流失严重,现在企业快速发展,人才严重不
 体系的统一和正在研究制定的选拔任用、综合  备干部培养过程中,曾遇到一些同志基本素质  拔,由于缺乏真正锤炼和检验,导致能力不足,  足。所以,人才不先行,处处被动,企业可持
 考核评价、教育培训和后备队伍建设等工作的  和工作都不错,但由于缺少某些关键岗位的历  适应不了新的岗位要求。还有我们正在加强的各  续发展就会落空。保证人才的供给是我们人才

 标准化流程和制度。这些标准化工作能否顺利  练或对基层情况缺乏了解,导致职业发展遇到  级总部人才队伍建设,强调基层实践经验,强调  资源优先开发的当务之急,我们要提升吸收人
 实施,能否取得成果,关键还是要看我们对人  了很大的困难和瓶颈。比如,有的领导人员比  海外工作经历,可偏偏有的同志,找理由、讲条  才的能力和手段,学会毕业生接收和社会招聘
            件,就是不愿意到基层去、到海外去,结果导致                         两条腿走路。在毕业生接收工作中,要进行统
            视野和思路受到局限,职业发展路径越走越窄。                         筹规划,把握好引进节奏,针对目前一方面人
 经营规模的持续扩张要求人力资源总量进一步扩大,经  所以人才成长要一步一个脚印、一步一个台阶不          才缺口较大另一方面优秀毕业生争夺越来越激
 营结构的深入调整要求人才结构进一步优化,确立企业在行  要轻易逾越,这也是我们为什么要强调基层实践        烈的情况,可以前移毕业生接收和人才培育,
 业中的领先地位迫切需要相当数量的高端领军人才作支撑,  经验、强调海外工作经历的原因。              例如:接收实习锻炼、派驻职业发展导师、设
 海内外一体化经营急需大量的高素质国际化人才作保障,人  人才优先发展。胡锦涛同志强调,必须            立奖学金等。在社会成熟人才引进上要加大力

 才问题已经成了制约企业发展的最主要问题。  确立人才优先发展战略布局,要突出抓好人才               度,提高引才工作精细化程度。重点引进基础

            资源优先开发,人才结构优先调整,人才投资                          设施、房地产、融投资等领域急需的专业型人



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